Wiek, a przystąpienie do PPK

Zgromadzone w PPK środki, będą inwestowane w fundusze zarządzane przez wybraną instytucję finansową.

Pracodawca ma obowiązek skonsultowania się z pracownikami odnośnie wyboru instytucji finansowej, prowadzącej PPK dla danej firmy.

Po przystąpieniu pracownika do PPK, wszystkie formalności przejmuje pracodawca.

Wpłaty finansowane przez pracodawcę, jako przychód, podlegają opodatkowaniu. Pracodawca jest zobligowany do potrącenia podatku od Twojego wynagrodzenia.

W sytuacji zmiany pracodawcy, pracownik może pozostawić środki na obecnym rachunku lub przetransferować je na rachunek założony przez nowego pracodawcę.

Z uczestnictwa PPK można zrezygnować w dowolnym momencie.

Harmonogram startu PPK

Dla firm zatrudniających powyżej 250 pracowników, program PPK startuje już 1 lipca 2019 roku.

Mniejsze firmy będą mogły do niego dołączać zgodnie z poniższym harmonogramem.

Zalety PPK

Wypłacanie Twoich oszczędności na przyszłą emeryturę, możesz rozpocząć po ukończeniu 60 roku życia.

W wyjątkowych sytuacjach możesz wypłacić swoje fundusze wcześniej:

• do 25% środków – poważna choroba uczestnika lub jego najbliższych
• do 100% środków – pokrycie wkładu własnego przy zaciągnięciu kredytu na zakup mieszkania lub budowę domu.

Zgromadzone środki podlegają dziedziczeniu i są zwolnione z podatku spadkowego.